求職者等セクシュアルハラスメント対応基本方針

就活セクハラに該当し得る行為や不適切と考えられる言動等があった場合、事実関係を確認のうえ、当社規程に従って対応いたしますが、求職者の方々の安全確保や事案の適切な解決がなされる様、必要に応じて警察や弁護士等の外部機関へ相談・通報することがあります。
なお、以下に『求職活動等における面談・連絡方法等の基本ルール』『従業員の教育や行動基準』　『連絡相談窓口』『基本方針の周知』を記しますので、ご確認いただけます様お願い申し上げます。

２０２６年１０月 １日制定

1. 対面
   当社内　本社・東京オフィス・各薬局店舗内・各介護施設内
   当社外　原則禁止
   ただし、当社内で実施不可能であるやむを得ない事情がある場合に限り、面接実施者が所属部門長に「実施日時」「場所」「対象者氏名（大学等教育機関内における場合はこの限りで無い）」を事前に伝えて許可を得た場合は、可とする
   オンライン会議
   利用可能ツールは、Zoom/Microsoft Teams/Google Meet/Cisco Webex
2. 実施可能時間
   平日9時～20時迄
   早朝・夜間は禁止
   休日の実施も原則禁止だが、対象者から要望があり、かつ面接実施者が所属部門長に「実施日時（9時～18時迄の間に限る）」「場所」「対象者氏名」を事前に伝えて許可を得た場合に限り、可とする
3. その他
   ・「遮蔽性や防音性が高い場所」での面談は、原則禁止
   ・面接は、原則複数名で実施。やむを得ず１名で実施する場合、実施経過を記録すること

1. 手段
   ・当社メールアドレス：recruit@kirari3.com
   ・当社電話番号：本社092-558-2120
   ・オンライン会議ツール
2. 連絡可能時間：平日9時～18時迄
3. SNSを用いた私的な連絡：当社社員および求職者の方々いずれからも一切禁止

• 不必要な身体への接触
• 容姿、性的および身体上の特徴に関する質問・発言
• 性的な発言、質問、冗談、からかい
• 交際や性的関係の強要
• わいせつ図画や動画等の閲覧、配布、掲示
• 電話、SNS、メール等による私的な連絡の強要
• 事前や事後の如何を問わず、性的な言動、私的な接触またはこれらを誘発し得る目的で、業務上必要が無いにもかかわらず、食事や飲み会の場で面談を行う等、２人きりになる状況へ誘導すること
• 食事や飲み会の場で面談を行うこと（当社側が複数名で対応する場合は除く）

当社の採用活動に携わるすべての従業員に対して、都度ハラスメント防止教育を実施し、必要に応じて教育内容や頻度を見直します。

当社の採用活動に携わるすべての従業員は、法令および当社規程等に基づく行動基準を遵守いたします。業務に関連の無い『個人的な質問や接触』『私的な連絡の誘引』は、行いません。

万一、不適切な言動を受けた場合または不安や疑問を感じた場合には、速やかに以下の窓口へご相談ください。
なお、相談相手を男性または女性のいずれかを希望する場合は、お申し出ください。